Q. HR 직무 관련 향후 진로 설정에 고민이 됩니다

답변 6

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  합격 기원삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 59%

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  아이디어를 내고 변화를 주도하고 싶으시다면 컨설팅 회사 신입이나 스타트업 쪽이 더 잘 맞을 가능성이 높습니다. 체급 있는 회사 파견직/계약직은 안정적이지만 대개 반복 업무 위주라 원하시는 방향과 거리가 있습니다. 정규직 서류가 계속 안 되고 있다면, 파격직보다는 스타트업 인사 신입/인턴으로 먼저 실무 경험을 쌓은 뒤 이를 발판 삼아 추후 중견기업 이상 이직을 노려본느 것도 방법이 될 수 있습니다. 다만 걱정되는 부분이 기본 성향이 변화를 선호하고 주도적으로 뭔가 일을 하시길 원한다면 장기적으로 본인이 인사 직무와 맞는지 고민 해보시기 바랍니다. 오히려 해당 성향은 영업/영업관리 쪽에 가깝습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  지금 상황이라면 저는 파견직이나 계약직을 무조건 먼저 선택하기보다는 현재 인턴 경험을 활용해서 신입 지원을 계속하면서, 동시에 HR 직무의 전문성을 확실히 쌓을 수 있는 자리를 우선순위로 보겠습니다. 특히 말씀하신 것처럼 단순 총무성 반복업무보다는 제도 개선이나 채용, 평가, 교육, 조직문화 등에서 직접 아이디어를 내고 업무를 만들어가는 것을 원한다면 회사의 이름이나 고용형태보다 실제 담당업무를 더 중요하게 봐야 합니다. 세 가지 중에서는 관련 컨설팅 회사 신입이 실제로 HR 프로젝트를 수행하면서 여러 기업의 인사제도나 조직 이슈를 경험할 수 있는 곳이라면 꽤 좋은 선택입니다. 다만 컨설팅이라는 이름만 보고 선택하면 안 되고 실제 업무가 자료 정리나 단순 운영에 치우쳐 있는지 확인해야 합니다. 규모 있는 회사의 파견직이나 계약직도 HR 운영 경험과 경력을 확보한다는 측면에서는 충분히 의미가 있습니다. 다만 계약기간 동안 담당한 업무가 단순 인사 행정이나 데이터 입력에만 머문다면 이후 신입 지원에서 차별화하기 어려울 수 있습니다. 스타트업은 상대적으로 여러 업무를 경험하고 제도나 프로세스를 직접 만들어볼 가능성이 있다는 장점이 있어서 본인이 원하는 방향과는 가장 잘 맞을 수도 있습니다. 대신 회사마다 HR 체계와 업무 수준의 편차가 굉장히 크기 때문에 이것 역시 회사 이름보다 실제 JD와 담당 범위를 봐야 합니다. 그리고 지금 서류에서 계속 떨어진다고 해서 "일단 파견직이라도 가야 하나"라고 너무 급하게 결정하실 필요는 없습니다. 오히려 이번 미래내일일경험에서 어떤 HR 업무를 했는지를 정리해서 다음 지원서에서 하나의 직무 경험으로 제대로 만드는 게 중요합니다. HR 신입이라면 채용 운영, 교육 운영, 평가·보상, HR 데이터 분석, 조직문화, 인사제도 개선 등 중에서 본인이 어떤 분야에서 강점을 만들 것인지 하나 정도는 방향을 잡아두는 게 좋습니다. 01년생이라는 나이 자체도 지금 시점에서 크게 걱정할 부분은 아니고, 앞으로 1~2년 동안 "HR 관련 경험을 쌓았다"보다 "어떤 문제를 발견했고 어떻게 개선했으며 어떤 결과를 냈는가"를 보여주는 것이 훨씬 중요합니다. 개인적으로 우선순위를 정한다면 HR 직무의 실질적인 경험이 많은 스타트업 신입/인턴 또는 HR 컨설팅 신입 → 체계적인 HR 업무를 맡을 수 있는 중견·대기업 계약직/파견직 → 단순 인사행정·총무 위주의 계약직 순으로 보겠습니다. 지금은 경력을 하나 추가하는 것 자체보다 향후 신입 공채에서 설명할 수 있는 HR 경험을 하나 제대로 만드는 것이 더 중요합니다.

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  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ HR 신입이라면 처음부터 회사 체급만 보기보다 실제로 어떤 인사 업무를 맡을 수 있는지를 우선해서 보시는 것이 좋습니다. 컨설팅 회사에서 채용이나 평가, 보상 등 다양한 프로젝트를 직접 경험할 수 있다면 좋은 출발점이 될 수 있습니다. 반대로 규모가 있는 기업이라도 단순 인사운영 보조나 서류관리 업무가 대부분이라면 향후 이직에서 보여줄 전문성이 제한될 수 있습니다. 채용공고를 볼 때 회사명보다 담당업무와 선임 유무, 교육체계, 직접 담당할 업무 범위를 확인해보세요. 현재 미래내일일경험에서 수행한 업무도 단순히 인턴을 했다는 식보다 어떤 인사 데이터를 다뤘고 어떤 채용이나 운영 과정에 참여했는지 구체적으로 정리하는 것이 중요합니다. 첫 직장은 평생의 방향을 결정하는 선택이라기보다 HR 안에서 본인의 전문영역을 만들어가는 시작점으로 생각하시면 좋겠습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 인사 직무에서는 첫 회사의 체급만큼 실제로 어떤 HR 업무를 맡느냐가 중요합니다. 컨설팅 회사에서 채용과 평가, 보상, 조직문화 등 여러 기업의 HR 프로젝트를 경험할 수 있다면 향후 기업 인사팀으로 이동할 때 좋은 기반이 될 수 있습니다. 반대로 규모가 있는 기업의 계약직이나 인턴이라도 단순 채용 일정관리와 서류정리 등 운영성 업무만 반복한다면 회사 이름에 비해 직무 경쟁력은 제한적일 수 있습니다. 따라서 고용형태만으로 결정하지 마시고 실제 담당업무를 비교해보세요. 현재 미래내일일경험으로 인사 경험을 쌓고 있으므로 다음 단계에서는 비슷한 경험을 반복하기보다 채용 데이터 분석, 교육기획, 평가보상, HR 제도 운영처럼 한 단계 깊은 업무를 경험하는 것을 추천드립니다. 장기적으로 기업 HR을 목표로 한다면 신입 정규직 지원을 가장 우선하되 결과를 기다리며 관련 인턴과 계약직도 병행하는 방식이 현실적입니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​01년생으로 젊은 나이이신 만큼 단순 반복적인 업무나 파견직/계약직보다는 직접 기획하고 아이디어를 낼 수 있는 스타트업 신입/인턴 또는 인사 관련 컨설팅 회사 신입을 최우선으로 추천합니다. 대기업 및 중견기업 파견직이나 계약직의 경우 보조적인 업무 위주로 할당될 가능성이 높아 멘티님께서 원하시는 기획력과 변화 유도 역량을 쌓기에는 한계가 있을 수 있습니다. ​성장하는 스타트업에서는 HR 제도 기획, 조직문화 개선, 채용 프로세스 구축 등 실무 전반에 직접 참여하며 기획적 역량을 빠르게 키울 수 있어 향후 경력 이직 시 강력한 무기가 됩니다. 인사 컨설팅 회사 역시 다양한 기업의 인사 문제 해결 및 컨설팅을 경험하며 전문성을 갖출 수 있다는 장점이 있습니다. 따라서 미래내일일경험 수료 후에는 스타트업이나 컨설팅사에서 실질적인 기획 경험을 쌓으며 대기업/중견기업 신입 공채 도전을 지속하시는 전략을 권장합니다. ​응원하겠습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  고민하시는 세 가지 길인 컨설팅 회사 신입, 체급 있는 회사의 파견직 및 계약직, 스타트업 신입 및 인턴은 각각 명확한 장단점이 존재하므로 현재 상황에 맞춰 신중하게 판단하셔야 합니다. 반복적인 총무 업무보다 아이디어를 내고 변화를 만드는 업무 성향을 선호하신다면, 교육이나 조직문화, 제도 기획 등을 다루는 직무 영역이 잘 맞을 수 있습니다. 대기업이나 중견기업 신입 서류 합격률이 낮아 파견직으로 경력을 시작하는 것에 대해 고민이 많으실 텐데, 인사 직무는 정규직 신입 채용에서 유관 경력이나 인턴십 경험을 중요하게 보기 때문에 규모 있는 기업에서의 계약직이나 파견직 경험도 충분히 훌륭한 스펙이 될 수 있습니다. 체급 있는 회사의 파견직은 실무 경험을 쌓고 질문자님의 합격가능성을 높힐 수 있다는 장점이 있지만, 계약 기간 종료 후 정규직 전환 가능성이 낮을 수 있고 단순 반복 업무에 그칠 위험도 있으므로 직무 범위를 꼼꼼히 확인해야 합니다. 컨설팅 회사는 다양한 산업의 인사 이슈를 접하고 빠르게 성장할 수 있다는 장점이 있으나 업무 강도가 높고 전문성을 요구하는 곳이 많으며, 스타트업은 주도적으로 아이디어를 내고 변화를 이끌어내는 성향에는 잘 맞지만 체계적인 사수 없이 혼자 업무를 감당해야 할 수도 있습니다. 현재 인턴십을 성실히 마무리하면서 대기업과 중견기업 신입 지원을 병행하시되, 인턴 종료 시점에 정규직 자리가 여의치 않다면 체급 있는 기업의 계약직이나 파견직을 통해 실무 경력을 보완하는 방향도 좋은 대안이 될 수 있습니다. 조급해하지 마시고 본인의 성향과 장기적인 커리어 목표에 맞춰 한 걸음씩 나아가시기를 진심으로 응원합니다.

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